medd

Nowy Użytkownik
  • Zawartość

    8
  • Rejestracja

  • Ostatnio

Reputacja

1 Neutral

O medd

  1. masz racje, ot tym nie wiedzialem. ale madrzy polacy znalezli obejsci. http://www.vat.pl/ulga_dla_nowych_firm_zus_przedsiebiorcow_1869.php Po drugie, wystarczy kontynuować umowę o pracę (albo zawrzeć ponownie), choćby w minimalnym wymiarze na 1/100 etatu (wynagrodzenie 9,36zł miesięcznie). W takim wypadku pracodawca nie będzie byłym pracodawcą, i nowo założona firma będzie mogła świadczyć usługi na rzecz nie byłego pracodawcy korzystając z ulgi ZUS dla nowych firm. W tym przypadku ustawodawca nie zastosował ograniczenia takiej, jak w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdzie np. podatek liniowy nie przysługuje świadćżącym usługi na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy. Ulga ZUS jest zatem powszechniejsza, niż podatek liniowy. co do przyszlosci emerytury, to wiekszosc z nasz nie zoboaczy wszystkich skladek emerytalnych wplaconych w ciagu kilkudzisieciu lat pracy. Lepiej sie wyjdzie wpalcajac na jakis fundzusz czesc dodatkowej kasy.
  2. czyli nic nie stoi na przeszkodzie, aby farmaceuta zalozyl dziallnosc gospodarcza i nowaiazal wspolprace (umowe kontrkatowe) na prace w aptece i wykonywnaie uslug farmaceutycznych. umowa kontrkatowa (umowa pomiedzy podmiotami gospodarczymi) to co innego niz umowa zlecenie i umowa o dzielo. (umowy miedzy podmiotem gospodarczym a osobami fizycznymi nie prowadzacymi dzialalnosci gospodarczej). Umowa kontraktowa nigdy nie moze byc traktowana jak umowa o prace, w przeciwienstwie do umowy zlecenia, ktora jesli zawiera odpowiednie elementy moze byc traktowana jak umowa o prace. odnosnie urlopu, w umowie zaweira sie odpowiednie zapisy regulujace kwestie nieobecnosci w pracy (urlop itp). pracodawcy wszystko jedno czy pusci cie na urlop zgodnei z umowa o prace, czy da ci w roku np 25 dni wolnego co do roznicy w wynagrodzeniu. przy kwocie netto 3800zl dla pracownika zatrudnionego na umowe o prace, jesli wszystkie koszty zostane zaplacone na podstawie rachunku to przez pierwsze 2 lata (preferencyjna stawka ZUZ oskolo 400zl) dodatkowo w kieszeni pozostaje okolo 1100zl, po 2 latach jesli zus wyniesie tak jak obecnie okolo 900zl to w keiszeni okolo 700zl
  3. umowa zlecenie i dziela nie sa umowami cywilno-prawnymi. chodzi mi o umowy typu kontrakt. taka umowa nie moze byc traktowana jako umowa o prace. tak robia inne zawody od wielu lat, tzw samozatrudnienie, w celu minimalizowania kosztow po stronie pracodawcy, ktory nie placi skladek ZUS jako pracodawca. A cala sume moze przekazac farmaceucie, dzieki czemu zarobki jego wzrosna. skoro ksiegowi w innych firmach nie widza problemu, to dlaczego ksiegowa aptgeki mialaby widziec problem??/
  4. nadal niejest to dlam nie jasne. skad wynika ze np keirownik nie moze byc zatrudniony na podstawie umowy cywilno prawnej?
  5. nie mowie o kierowniku. czy magister farmacji ktory nie pelni furnkcji kierownika moze pracowaac na zasadzie kontraktu. Jesli nie to na jakiej podstawie? po przeanalizowaniu dostepnych ustaw nie znalazlem zapisu ktory temu zabrania
  6. jest ustawa o swobodzie gospodarczej, a ja nigdzie nie znalazlem zapisu, ze farmaceuta majacy DG nie moze swiadczycz uslug farmaceutycznych. przeciez zmienia sie tylko forma swiadczenia uslug, osoba majaca uprawnienia jest ta sama
  7. czy ktoś jest zatrudniony w aptece na podstawie umowy cywilno-prawnej? (majac zalozona dzialalnosc gospodarcza)? czy trzeba cos zglaszac izbom aptekarskim?